• "Çocukların, nasihatten çok iyi örneğe ihtiyaçları vardır."

  • "Çocuğa verilebilecek en güzel şey zamandır."

  • "Çocukta ruh ve beden eğitimi ve gelişimi beraber yürütülmelidir. " (İbni Sina)

  • "Anneler dua ettiklerinde çocuklarının çevresindeki zırhı görselerdi, duayı hiç bırakmazlardı" Hz.Muhammed

Copyright 2017 - Çocuk Eğitimi

ÇALIŞAN EBEVEYNLER ÇOCUKLARI İÇİN NELER YAPMALIDIR?

Günümüzde pek çok anne de bazen babalar kadar yoğun bir iş temposuyla çalışmak zorunda kalmaktadırlar. Çalışan annelerin onların zihnini meşgul eden birkaç önemli soru vardır: “Acaba çocuklarımla yeterince ilgilenebiliyor muyum?  Çocuklarımı ihmal ediyor muyum? Çalışmasam daha mı iyi olur? Hem çalışıp hem de çocuklarımla nasıl ilgilenebilirim?”  bütün bu sorulara anneler kendilerince cevap vermekte ve asıl doğru olan cevabı bulma konusunda bazen tereddüte düşmektedir. Kimi zaman anneler çocukları için mesleki hayatlarını sorgulamakta kimi zamanda kendilerini sonradan memnun kalamayacağı kararlar vermektedirler. Çalışan annelerin bazıları ise çocukları için yapabilecekleri her şeyi yapmalarına rağmen “ acaba daha başka neler yapmalıyım?” gibi soruları kendilerine yöneltmektedirler. (Aydınlı. 2003)

Çalışan Anne Çocuğuna Ayırdığı Zamanı İyi Kullanabilmelidir

Çalışan anneleri en önemli sorunları şunlardır:

- Annenin işten ve trafikten eve geç ulaşması nedeniyle yaşadığı gerginlik,

- Yemeği hazırlama telaşından kaynaklana panik,

- Çocuğuna yeterli zaman ayıramamanın getirdiği suçluluk duygusu.

Devamını oku...

Büyükannelere bebek bakım parası verilecek

Bakan Müezzinoğlu: Büyükannelere bebek bakım parası verilecek

Bebekli ailelere müjde... Bakan Müezzinoğlu: Büyükannelere bebek bakım parası verilecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, çalışan anneleri çok yakından ilgilendiren bir açıklama yaptı. Müezzinoğlu, Büyükannelere bebek parası verileceğini duyurdu.

Bakan Çavuşoğlu destek projesine ilişkin ise şunları söyledi;

PİLOT İLLERDE UYGULAMALAR BAŞLADI

Devamını oku...

Çalışan Annelere Bakıcı Parasını Devlet Veriyor

Türkiye Cumhuriyeti ve Avrupa Birliği desteğiyle 2015 yılında uygulanan Evde Çocuk Bakımı Projesi ile İzmir, Antalya ve Bursa’da toplam 6 bin kadını iş hayatına kazandırılmıştı. Proje, 28 Kasım 2016 itibariyle İstanbul ve Ankara’da da başlıyor.
Evde Çocuk Bakımı Projesi nedir?

İki yaşından küçük çocuğunuz varsa ve çalışmak, daha önce çalıştığınız işe geri dönmek ya da yeni bir işte çalışmaya başlamak istiyorsanız bu projeyle Sosyal Güvenlik Kurumu size ihtiyacınız olan desteği sağlayarak aylık 320 Euro veriyor. 2017 yılının üçüncü çeyreğinde tamamlanacak olan proje sayesinde Ankara ve İstanbul illerinde yaşayan ve ilk başvuran 5 bin anne gerekli şartları taşımaları halinde mali destekten faydalanabilecek.

Toplam destek miktarı ne kadar?

0-24 ay aralığında çocuğu olan çalışan annelere verilecek destek aylık 320 Euro. Bu mali destekten yararlanabilmek için öncelikle sigortalı olarak çocuk bakıcısı çalıştırmak ve kişinin kendisinin de sigortalı işçi olması gerekiyor.

Eğer çocuğa tek başına bakılıyorsa, yüzde 40 ve üzeri oranda engelli çocuk varsa ya da resmi makamlarca onaylanmış bir (Milli Eğitim Bakanlığı ve/veya İŞKUR onaylı veya Mesleki Yeterlilik Kurumu Belgesi sahibi olmak) sertifikaya sahip ya da sertifika programına kayıtlı çocuk bakıcısı çalıştırılıyorsa yararlanılabilecek mali destek miktarı 416 Euro’ya çıkıyor.

Destek şartları neler, kimler faydalanacak?

Belirtilen destekten faydalanabilmek için aşağıda belirtilen şartları taşımak gerekiyor:

- Başvuru tarihi itibariyle (ön kayıt anında) 0-24 ay aralığında (24. ay dahil) çocuğu olmak

- T.C. vatandaşı olmak

- Bir işverenin yanında işçi statüsünde sigortalı olarak tam zamanlı çalışıyor olmak (SGK’ya her ay 30 tam gün prim bildirimi yapılması gerekiyor)

- İstanbul, Ankara, İzmir, Antalya ve Bursa illerinden birinde çocuğuyla birlikte aynı evde ikamet etmek (Çocukla annenin ikametgâhı aynı olmalı)

- Analık izin süresini geçirmiş olmak (Analık izin süresinde olan anneler çalışmaya başladıklarında projeden faydalanabilir)

Devamını Oku

Yarım gün çalışma hakkında değişiklik

 

Meclis genel Kurulu, doğum yapan memurlara tanınan yarım gün çalışma hakkında, 20 Ocak 2016 tarihi itibariyle iki değişiklik yaptı.

GENEL KURULDA GÖRÜŞÜLEN MADDE

MADDE 10- 657 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma

EK MADDE 43- Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde ayrıca süt izni verilmeksizin, haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen aybaşından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır. Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin bitiminden bu fıkra hükümlerinden yararlanır.

Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir."

KABUL EDİLEN DEĞİŞİLİK ÖNERGESİ

Devamını Oku

Kadın Memurun Süt İzni Kullanımı

Doğum yapan memurlara bazı izin hakları tanınmış olmakla birlikte, bu izin haklarının bazılarından aynı dönem içerisinde yararlanılabilmesi nedeniyle, bazı izin haklarının kullanılamaması durumu ortaya çıkabilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurlara tanınan genel izin haklarının yanı sıra doğum yapan memurlara; mazeret izni, süt izni ve aylıksız izin kullanma hakkı da tanımıştır.

Devlet Memurları Kanununda yer alan düzenlemelere göre;

*Kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilmekte, çoğul gebelik halinde ise doğum öncesi izni süresine 2 hafta daha eklenmektedir. Ayrıca, doğum öncesinde kullanılmayan analık izni sürelerinin tamamı ya da bir kısmı doğum sonrası analık iznine eklenebilmektedir.

*Çocuğunu emzirmesi içini, kadın memura doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda ise günde birbuçuk saat süt izni verilmektedir.

Devamını Oku

f t